وتُعد جائزة "مكان العمل الاستثنائي" المُقدمة من مؤسسة "غالوب" التي تضم أحدث نسخ قاعدة بياناتها العالمية، 27.6 مليون مشارك وأكثر من 6000 مؤسسة عبر أكثر من 200 دولة، واحدةً من أكثر الجوائز العالمية موثوقيةً وصرامةً في تقييم بيئات العمل، حيث تُمنح للمؤسسات التي تستوفي معايير دقيقة في جوانب التناغم الوظيفي وتطوير نقاط القوة لدى الموظفين، وتبرهن في الوقت ذاته على أن الاستثمار الاستراتيجي في رأس المال البشري ينعكس في نتائج ملموسة على أرض الواقع.

ويعدُ هذا العام الثاني الذي تحصد فيه مطارات دبي هذه الجائزة المرموقة توالياً، ليكون المطار الوحيد المُصنَّف ضمن قائمة الفائزين لعام 2026، فيما تعكس هذه الجائزة أيضاً عاماً استثنائياً حقق خلاله مطار دبي الدولي أعلى حركة مسافرين سنوية في تاريخه، وقد احتفظ بلقبه كأكثر مطارات العالم ازدحاماً بالمسافرين الدوليين للعام الثاني عشر على التوالي، في تأكيد للدور المحوري الذي تضطلع به فرق العمل في مطارات دبي في الحفاظ على التميز التشغيلي واستدامته.

وتعليقاً على ذلك، قال مشاري البناي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي: "تعكس هذه الجائزة ثقافتنا الراسخة في مطارات دبي، والمتمثلة في أن الاستثمار في موظفينا وتطوير قدراتهم وتمكينهم من تحقيق أفضل أداء لديهم ينعكس بصورة مباشرة على أداء مطاراتنا وعلى جودة التجربة التي يعيشها ضيوف دبي. نحن لا ننظر إلى التناغم الوظيفي بوصفه مجرد مفهوم نظري، بل هو جزءٌ أصيلٌ من منظومة العمل اليومية، بدءاً من إعداد قادة المستقبل وتنمية الكفاءات الوطنية، وصولاً إلى ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على المسؤولية وروح الخدمة والابتكار، ليُشكّل هذا الترابط بين الموظفين والأداء أحد أبرز العوامل التي تتفرّد بها التجارب التي تقدمها مطارات دبي".

كما ينعكس هذا التركيز على رفاهية الموظفين في الاستثمارات التي تقوم بها مطارات دبي لتطوير المهارات المستقبلية، بالتوازي مع الأعمال الجارية لتهيئة مطار دبي ورلد سنترال – آل مكتوم الدولي. وقد جرى دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن استراتيجية التعلم والتطوير في المؤسسة، بما يشمل منصات التعلم المصغر المدعومة بمدرب افتراضي يعمل بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإنتاج محتوى تدريبي عالي الجودة. كما بدأت مطارات دبي استخدام وكلاء ذكاء اصطناعي عبر منصة Microsoft Copilot Studio، إلى جانب استخدام أدوات مثل Negotiation Coach وبرامج التدريب العملي القائمة على المحاكاة التي تعكس تعقيد البيئات التشغيلية في المطارات.

هذا وترتكز استراتيجية الموارد البشرية في مطارات دبي على بناء القدرات وتنمية واحدة من أقوى منظومات الكفاءات الوطنية، مع توفير مسارات واضحة للتطور المهني لكل من المواهب الإماراتية والدولية على حدٍ سواء. وتشمل البرامج الرائدة في هذا المجال "وجوه المستقبل" و"الوجوه الصاعدة"، والتي تركز على تطوير المواهب الوطنية، مدعومةً بفلسفة مؤسسية راسخة تقوم على تعزيز الترقِّي من داخل المؤسسة، ما أسهم في إعداد قادة من خلفيات متنوعة يمتلكون معرفة عميقة بالعمليات التشغيلية للمطارات.

كما تعزز هذه الجائزة العالمية المرموقة من مكانة مطارات دبي كجهة عمل مفضلة، بما يدعم قدرتها على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها في قطاع يشهد منافسة عالمية متزايدة. كما يعكس هذا الإنجاز مستوى الفخر والانتماء بمطارات دبي، ويجسّد التزاماً مشتركاً بالتميز، بدايةً من فرق العمل وصولاً إلى ملايين الضيوف الذين يعبرون عبر مطار دبي الدولي ومطار دبي ورلد سنترال – آل مكتوم الدولي كل عام.

وشهدت المراسم حضور نخبة من الموظفين والشركاء الاستراتيجيين من مجتمع المطار oneDXB، الذين جددوا التزامهم بدعم مسيرة التنمية في دولة الإمارات وتعزيز مكانة دبي باعتبارها مركزاً عالمياً رائداً للطيران.

ويأتي إحياء يوم العلم سنوياً تعبيراً عن الولاء للوطن وقيادته، وترسيخاً للقيم الإماراتية وتجديداً للعزم على مواصلة الإسهام في مسيرة التقدم والازدهار في دولة الإمارات.

ومن المقرر أن يغادر نحو 3100 حاج هذا العام من مطار دبي الدولي على متن 28 رحلة تشغلها كل من طيران الإمارات، وفلاي دبي، والخطوط الجوية السعودية وفلاي ناس. ومن المقرر أن يغادر الوفد الرسمي لحكومة دبي على متن أول رحلة حج رسمية من المبنى 3 في الأول من يونيو الجاري.

ولضمان تجربة سلسة ومنظمة، قامت مطارات دبي، بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين ضمن مجتمع المطار oneDXB، بما في ذلك القيادة العامة لشرطة دبي، والإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، وجمارك دبي، ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، ودناتا، وشركات الطيران، باتخاذ عدد من الإجراءات، منها:

•  تخصيص كاونترات لإتمام إجراءات السفر في المباني 1 و2 و3
•  توفير غرف للصلاة ومرافق لتغيير الملابس في جميع المباني استعداداً للإحرام
•  الحرص على توفير الدعم اللازم للحجاج من قبل سفراء تجربة الضيوف الناطقين بعدة لغات، إضافة إلى مكاتب خاصة بلجنة الحج
•  تخصيص أحزمة أمتعة لضمان التعامل الآمن مع عبوات مياه زمزم

ويُنصح الحجاج بالوصول إلى المطار قبل موعد الإقلاع بأربع ساعات على الأقل، والتأكد من حمل جميع وثائق السفر المطلوبة، بما في ذلك جواز السفر، بطاقة الهوية الإماراتية، تصريح الحج، وشهادة التطعيم.

من جهته، قال عيسى الشامسي، نائب رئيس أول لعمليات مباني المسافرين في مطارات دبي: "تحمل رحلة الحج طابعاً روحياً عميقاً، وتمثل محطة مفصلية في حياة الإنسان، وغالباً ما تكون تجربة لا تتكرر. ونحن، من خلال الجهود الدؤوبة لفرقنا، وتكاتف مجتمع مطار دبي الدولي، نؤكد التزامنا بضمان مغادرة كل حاج وهو يشعر بالثقة والاطمئنان، وعودته إلى أرض الوطن بيسر وسهولة."

من المتوقع أن يعود الحجاج بين 9 و12 يونيو، حيث تم إعداد ترتيبات خاصة لاستقبالهم تتضمن دعماً منسقاً للأمتعة، وتقديم هدية رمزية تعبيراً عن التقدير.

ويتزامن موسم الحج هذا العام مع ذروة موسم السفر الصيفي وعطلة عيد الأضحى المبارك، ما يُتوقع معه زيادة ملحوظة في حركة المسافرين عبر مطار دبي الدولي. وتواصل مطارات دبي التزامها بالحفاظ على أعلى معايير الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة سفر متميزة لكافة المسافرين خلال هذه الفترة.

وقد أتاحت هذه الزيارة، التي نُظمها مكتب شؤون المواطنين بعجمان بالتعاون مع مركز سعادة كبار المواطنين التابع لوزارة الأسرة، للوفد الزائر فرصة الاطلاع على مختلف مرافق المطار، بدءاً من إجراءات تسجيل الوصول والخدمات المتوفرة، وصولاً إلى خيارات المساعدة المتاحة. وتضمن برنامج الزيارة جولة إرشادية شاملة، مما يعكس حرص مطارات دبي المتواصل على ضمان بيئة شاملة وسلسة وترحيبية لجميع الضيوف.

حضر الفعالية كل من سعادة مريم علي المعمري، المدير التنفيذي لمكتب شؤون المواطنين في عجمان، وراشد الغملاسي، مدير مركز سعادة كبار المواطنين. ومن مطارات دبي سعادة جمال الحاي، نائب الرئيس، وماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات، وعيسى الشامسي، نائب رئيس أول لعمليات مباني المسافرين.

وشارك في هذه المبادرة ممثلون عن الشركاء الرئيسيين في مجتمع المطار oneDXB، بما في ذلك الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب، وطيران الإمارات، وجمارك دبي، وسوق دبي الحرة، ودناتا، وشرطة دبي، مما يسلط الضوء على الالتزام المشترك بتوفير تجارب سفر شاملة للضيوف.

تتوافق هذه المبادرة مع استراتيجية مطارات دبي الأوسع لدعم الأولويات الوطنية والمساهمة الفعالة في البرامج المجتمعية التي تتماشى مع أهداف "عام المجتمع".

في ظل التغير المتسارع الذي تشهده بيئات العمل، واصلت مطارات دبي ابتكار طرق جديدة للتفاعل مع موظفيها وتطوير إمكاناتهم، مما وضع معايير جديدة للتميز في مكان العمل. وقد سجلت مطارات دبي 75% على مستوى التناغم الوظيفي، مما يضعها بين المؤسسات التي تتبع أفضل الممارسات وفقاً لغالوب، وهو إنجاز لا يتحقق إلا في المؤسسات التي تعتبر التناغم الوظيفي جزءاً أساسياً من استراتيجية عملها.

قال جون كليفتون، الرئيس التنفيذي لمؤسسة غالوب: "نهنئ الفائزين بجائزة مكان العمل الاستثنائي لهذا العام ومساهماتهم في إرساء معايير جديدة لبيئة العمل المزدهرة. إن التزامكم بتوفير بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين لأداء أفضل ما لديهم هو إنجاز حقيقي. من خلال منح الأولوية للأفراد والأداء المؤسسي على حد سواء، أنتم تساهمون في رسم ملامح مستقبل العمل وتقدمون نتائج حقيقية وملموسة تساعد في بناء بيئة عمل صحيحة ومتميزة".

من جهته قال مشاري البناي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي: "إن نجاحنا يعتمد على التناغم الوظيفي لموظفينا. هذه الجائزة تعكس جهودنا المستمرة في توفير بيئة عمل تمكّن وتدعم وتُلهم فرقنا لتحقيق أفضل أداء لديهم. من خلال التركيز على رفاهية الموظفين، النمو المهني، والتعاون، نحن نساهم في تشكيل ثقافة ديناميكية حيث يمكن لكل فرد أن يساهم بشكل فعّال في مستقبل الطيران."

تُعد الأبحاث التي تجريها مؤسسة غالوب حول مشاركة الفرق وأدائها الدراسة الأكثر شمولاً في مجال بيئات العمل، حيث تشمل أكثر من 3.3 مليون موظف في 347 مؤسسة، و53 قطاع، و90 دولة. تُظهر المؤسسات التي تتمتع بمستويات عالية من المشاركة أداءً أقوى في مجالات رئيسية، تشمل تجربة العملاء، والربحية، والإنتاجية، والاحتفاظ بالموظفين، والسلامة، والتغيب عن العمل، والرفاهية العامة في مكان العمل.

ويمثل "الحي الإماراتي"، إحدى المبادرات النوعية التي تطلقها المؤسسة الاتحادية للشباب بالشراكة مع مبادرة فاطمة بنت محمد بن زايد، لدعم رواد الأعمال الإماراتيين من الشباب الطموح، ما يتيح لهم فرصة الوصول إلى الموارد والإرشاد واكتساب الخبرات والمهارات، لتسريع نمو أعمالهم وتوسيع نطاقها وصولاً إلى الأسواق الدولية.

جاء ذلك بحضور معالي علياء بنت عبدالله المزروعي، وزيرة دولة لريادة الأعمال، وسعادة خالد النعيمي، مدير المؤسسة الاتحادية للشباب، وسعادة جمال الحاي، نائب الرئيس في مطارات دبي، وعمر بن عدي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والبنية التحتية في مطارات دبي، ويوجين باري، الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية في مطارات دبي، وعدد من كبار من المسؤولين من كلا الجانبين.

استثمار الموارد

وتعليقاً على هذه المبادرة، قال معالي الدكتور سلطان النيادي: "تُعد رؤية القيادة الرشيدة تجاه الشباب وإشراكهم في مسيرة التنمية إحدى أهم الدوافع والأولويات الوطنية الرامية إلى إعداد جيل قادر على المساهمة الفاعلة في إحداث التغيير الإيجابي، وذلك من خلال استثمار الموارد وتسخير الأدوات المناسبة لتهيئة البيئة المثالية التي تحفزهم على الإبداع وتمنحهم الفرصة للتميز في تحقيق الإنجازات، وهذا النهج يمثله 'الحي الإماراتي' الذي يفتح أبواب العالم أمام الشباب ليكونوا جزءاً فاعلاً من بناء مستقبل الوطن وتحقيق الرؤية الطموحة لدولة الإمارات على المستوى العالمي."

وأضاف معالي النيادي: "المشروع يعد خطوة استراتيجية ضمن توجهات الأجندة الوطنية للشباب 2031، ليكون الشباب الإماراتي محركاً وداعماً رئيسياً في التنمية الاقتصادية الوطنية، من خلال دعم رواد الأعمال بإنشاء الشركات الصغيرة والمتوسطة في القطاعات الناشئة والواعدة، وتطوير المواهب الشابة وتعزيز جاهزيتهم لدخول سوق العمل، ودعم وصول الشباب للأسواق العالمية. ونحن ندرك أهمية توفير المنصات التي تتيح لهم الفرصة لإبراز إبداعاتهم وتحقيق نجاحات حقيقية بمختلف المجالات."

بيئة تنافسية 

بدورها، قالت معالي علياء بنت عبدالله المزروعي، وزيرة دولة لريادة الأعمال: "تتمثل رؤية دولة الإمارات لمستقبل الاقتصاد الوطني بتمكين رواد الأعمال الشباب في مختلف الأنشطة والقطاعات الاقتصادية، وتوفير كافة الممكنات لنجاح مشاريعهم الريادية، وإتاحة التشريعات والسياسات المرنة التي تسهم في خلق بيئة ريادة أعمال تنافسية وجاذبة لرواد الأعمال والمبتكرين، حيث يُسهم ذلك في زيادة حجم المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالأسواق الإماراتية، ويدعم ترسيخ مكانة الإمارات كوجهة رائدة لريادة الأعمال على المستويين الإقليمي والعالمي."

وتابعت معاليها: "يكتسب مشروع ’الحي الإماراتي‘ بمطار دبي الدولي أهمية خاصة كونه يأتي بالتزامن مع إطلاق مجلس ’شباب الإمارات لريادة الأعمال‘، وهو ما يؤكد الاهتمام الكبير الذي توليه الدولة بتطوير وتنمية ريادة الأعمال الشبابية اعتماداً على أفضل الممارسات المتبعة عالمياً، وكذلك ترسيخ ثقافة ريادة الأعمال لدى الأجيال الناشئة، وفي هذا الإطار نحن حريصون على مواصلة جهودنا الوطنية لجعل الإمارات موطن ريادة الأعمال بحلول العقد المقبل، بما يتماشى مع مستهدفات ’الأجندة الوطنية لريادة الأعمال‘."

فرصة ذهبية

من جهته قال بول غريفيث، الرئيس التنفيذي لمطارات دبي: "يوفر 'الحي الإماراتي' للشباب الإماراتي الطموح فرصة ذهبية لعرض أفكارهم الخلاقة، وإطلاق مشاريعهم الريادية في بيئة محفزة وداعمة. تجسد هذه المبادرة الرائدة التزامنا الراسخ بتمكين رواد الأعمال الشباب، وتزويدهم بالأدوات اللازمة للوصول إلى الأسواق العالمية، وصقل مهاراتهم، بما يساهم في ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للابتكار وريادة الأعمال. وبدورنا نفتخر بكوننا جزءاً لا يتجزأ من هذه الجهود الوطنية التي تعكس رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة الطموحة للمستقبل."

يضم "الحي الإماراتي"، الذي يقع  بين الصالتين B وC في مبنى المسافرين 3، حالياً أربعة مشاريع رائدة:، وهي، مشروع "أمدال" من أفنان بالشالات، وهو مفهوم يتمحور حول ابتكار منتجات صحية بنكهات محلية أصيلة؛ و"مزارع ميرا" وهي مؤسسة اجتماعية تابعة لمبادرة فاطمة بنت محمد بن زايد تعمل على تمكين المجتمعات ذات الدخل المحدود، وخاصة المزارعات، من خلال توفير الوصول إلى الأسواق العالمية لمنتجاتهن الطبيعية؛ ومشروع "نُوى" للشاب عبد العزيز الجابري، وهو مشروع يحتفي بالتراث الزراعي لدولة الإمارات العربية المتحدة من خلال استخدام مكونات محلية لإنتاج منتجات عالية الجودة على مستوى عالمي؛ ومشروع "من العرب" لصاحبته اليازية المهيري، وهي علامة فاخرة للعطور المنزلية تُعيد تقديم الروائح العربية للمنازل العصرية في جميع أنحاء العالم.

يوفر "الحي الإماراتي" فرصة فريدة للشباب الإماراتي الطموح، مما يسمح لهم بعرض منتجاتهم في مطار دبي الدولي (DXB)، المطار الدولي الأكثر ازدحاماً في العالم. وتُجسد هذه المبادرة التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتنمية بيئة ريادة أعمال مزدهرة، من توفير الموارد والتدريب لهؤلاء الشباب، وتمكين جيل جديد من قادة الأعمال الإماراتيين القادرين على قيادة النمو الاقتصادي للدولة وتعزيز قدرتها التنافسية.

يقع "الحي الإماراتي" بين الصالتين B وC في مبنى المسافرين 3، وهي المنطقة التي تشهد حركة مرور عالية تُقدر بستة إلى سبعة ملايين مسافر سنوياً. ويهدف المشروع إلى دعم وتمكين رواد الأعمال الشباب من الوصول إلى الأسواق المحلية والعالمية، وتوفير الفرص لإنشاء الشركات الصغيرة والمتوسطة في القطاعات الواعدة، وتقديم التدريب المتخصص للشباب ورواد الأعمال، ما يسهم بتأهيلهم لإدارة مشاريعهم بكفاءة عالية، ويعزز قدرتهم على المنافسة في السوقين المحلية والدولية.

يضم "الحي الإماراتي" حالياً أربعة مشاريع رائدة:، وهي، مشروع "أمدال" من أفنان بالشالات، وهو مفهوم يتمحور حول ابتكار منتجات صحية بنكهات محلية أصيلة؛ و"مزارع ميرا" وهي مؤسسة اجتماعية تابعة لمبادرة فاطمة بنت محمد بن زايد تعمل على تمكين المجتمعات ذات الدخل المحدود، وخاصة المزارعات، من خلال توفير الوصول إلى الأسواق العالمية لمنتجاتهن الطبيعية؛ ومشروع "نُوى" للشاب عبد العزيز الجابري، وهو مشروع يحتفي بالتراث الزراعي لدولة الإمارات العربية المتحدة من خلال استخدام مكونات محلية لإنتاج منتجات عالية الجودة على مستوى عالمي؛ ومشروع "من العرب" لصاحبته اليازية المهيري، وهي علامة فاخرة للعطور المنزلية تُعيد تقديم الروائح العربية للمنازل العصرية في جميع أنحاء العالم.

يوفر "الحي الإماراتي" فرصة فريدة للشباب الإماراتي الطموح، مما يسمح لهم بعرض منتجاتهم في مطار دبي الدولي (DXB)، المطار الدولي الأكثر ازدحاماً في العالم. وتجسد هذه المبادرة التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بتنمية بيئة ريادة أعمال مزدهرة لشبابها. من خلال الوصول إلى الموارد والتدريب وهذه المنصة الفريدة، يهدف المشروع إلى تمكين جيل جديد من قادة الأعمال الإماراتيين الذين سيقودون النمو الاقتصادي للدولة والقدرة التنافسية العالمية.

تأتي مذكرة التفاهم هذه في إطار التزام مطارات دبي بدعم الجهود التي تقوم بها دولة الإمارات العربية المتحدة لتحقيق مستهدفات التوطين. وستوفر الاتفاقية مساراً واضحاً للتطور الوظيفي للمواهب الإماراتية من الخريجين الجدد إلى المتخصصين من ذوي الخبرة، مع التركيز على إعدادهم لتولي أدوار قيادية في قطاع الطيران.

وقال مشاري البناي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي: "تجسد شراكتنا مع سيركو التزامنا بدعم استراتيجية دولة الإمارات في بناء قوة عاملة إماراتية ناجحة من خلال التعاون المثمر بين القطاعين العام والخاص، حيث تفتح هذه الشراكة آفاقاً رحبة أمام الإماراتيين للتطور والريادة وصنع مستقبل قطاع الطيران. كما تمثل مذكرة التفاهم هذه أنموذجاً يحتذى به للتعاون المستقبلي، ولتشجيع شركاءنا الآخرين للانضمام إلينا في دعم المواهب الإماراتية والمساهمة في دفع عجلة النمو الاقتصادي في الدولة."

من جهتها قالت هنا أبو خرمة، الرئيس التنفيذي للعمليات في سيركو الشرق الأوسط: "يُشكل التوطين ركيزة أساسية في رسالتنا الهادفة إلى بناء مستقبل أفضل للجميع، حيث نحرص على تمكين الجيل القادم وتأهيله ليكون في طليعة الابتكار والريادة في قطاع الطيران. ولقد شهدنا نجاحاً كبيراً لزملائنا الإماراتيين في التطور والتفوق أثناء عملهم مع شريكنا الاستراتيجي مطارات دبي. وتُعد هذه الشراكة خطوة مهمة نحو تحقيق رؤيتنا المشتركة في توفير المزيد من الفرص، مع التركيز على التوجيه والتدريب وتطوير الخبرات، بما يدعم مسيرة التقدم والارتقاء الوظيفي."

شهد حفل توقيع مذكرة التفاهم هذه والتي تمثل خطوة هامة في مسار الشراكات بين القطاعين العام والخاص الهادفة إلى بناء قوة عاملة محلية تتميز بالمهارة والتنوع والاستدامة، حضور كل من ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات، وعمر بن عدي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والبنية التحتية من مطارات دبي، بالإضافة إلى عدد من المسؤولين من سيركو، بمن فيهم فيل ماليم، الرئيس التنفيذي، وديفيد بينيت، المدير العام لمحفظة الطيران.

وتأتي هذه المذكرة ضمن سلسلة من الاتفاقيات التي أبرمتها مطارات دبي والتي تصب في خدمة أجندة التوطين. وهي جزء لا يتجزأ من استراتيجية توطين أوسع، تشمل عدداً من برامج مصممة لتعزيز مهارات الإماراتيين وتمكينهم، مثل برنامج "وجوه المستقبل"، وبرنامج "الوجوه الصاعدة" لتدريب الموظفين و"برنامج تدريب خدمات الإطفاء". ومن خلال هذه الاتفاقيات والجهود، تؤكد مطارات دبي على التزامها الراسخ بتسريع عجلة التنمية الوطنية والمساهمة الفعالة في تحقيق الأهداف الاقتصادية الشاملة للدولة.

وتتجلى جهود مطارات دبي، المشغلة لمطار دبي الدولي ومطار آل مكتوم الدولي، للحد من بصمتها الكربونية وتعزيز كفاءتها التشغيلية، سلسلة من المبادرات المتنوعة تشمل مشاريع توفير الطاقة، والشراكات البيئية، ومعالجة وإعادة تدوير النفايات، وتركيب أنظمة الطاقة الشمسية. وقد أثمرت هذه المساعي عن خفض كبير في انبعاثات الكربون وتكاليف الطاقة، مما أهل مطارات دبي لنيل اعتراف من برنامج اعتماد الانبعاثات الكربونية في المطارات التابع لمجلس المطارات الدولي.

في قلب مسيرة مطارات دبي نحو مستقبل أكثر استدامة، تبرز ثلاث إماراتيات رائدات، يمثلن مصدر إلهام حقيقي في قيادة جهود الشركة لتحقيق أهدافها البيئية الطموحة. تجسّد جهودهن خير مثال على أن التغيير الحقيقي لا يُولد من القرارات الإدارية فحسب، بل يتطلب شغفاً حقيقياً، وروحاً مبتكرة، وإصراراً على إحداث التغيير. 

سارة العبدالله، مديرة الاستدامة التجارية في مطارات دبي، لا تكتفي بالحديث عن الاستدامة بل تسعى جاهدة لتحقيقها من خلال بناء شراكات فعّالة، والمشاركة في مشاريع محورية، بما في ذلك مشروع لإدارة وإعادة تدوير 60% من النفايات في مطار دبي الدولي. وتؤكد سارة على أهمية العمل الجماعي لتحقيق الاستدامة، قائلة: "الاستدامة ليست مجرد هدف، بل هي رحلة نتشاركها معاً، فمن خلال بناء مجتمع يتبادل المعرفة ويتعاون، نتمكن من خلف مستقبل أكثر إشراق للجميع". 

من خلال عملها تثبت المهندسة مريم العوضي، من دائرة الطاقة والاستدامة في مطارات دبي، أن الاستدامة والكفاءة تسيران جنباً إلى جنب. أحد مشاريعها الرئيسية كان العمل على تحديث الإضاءة والمباني في المطار، والذي أدى إلى تخفيض 47 ألف طن من الكربون - أي ما يعادل زراعة أكثر من مليون شجرة كل عام. تقول مريم: "كل مشروع شاركت فيه، بغض النظر عن حجمه، هو خطوة نحو تحقيق عالم أكثر استدامة. وفورات الطاقة التي نحققها ليست مجرد أرقام، بل هي إسهام حقيقي في بناء مستقبل أفضل لمجتمعنا."

تقود نجلاء الغمّاي، بصفتها مديرة لإدارة الفئات في مطارات دبي، جهود دمج الممارسات المستدامة بيئياً في عمليات الشراء بمطارات دبي، مؤكدة بذلك أن الاستدامة يمكن أن تكون استراتيجية عمل أساسية. وقد أسفرت قيادتها لمشروع تطوير "سياسة الشراء الأخضر" لمطارات دبي عن زيادة ملحوظة في المشتريات الصديقة للبيئة بنسبة تقارب 49% في عام 2024 مقارنة بعام 2022. كما ساهم دعمها لتنفيذ سياسة عدم استخدام الورق في تقليل الطباعة بشكل كبير، من آلاف الصفحات في 2018 إلى صفر في 2024. وتؤكد نجلاء أن "الاستدامة في المشتريات لا تقتصر على اختيار المنتجات المناسبة، بل تتعدى ذلك إلى ترسيخ مبدأ اتخاذ القرارات المسؤولة والأخلاقية التي تؤثر إيجاباً على الصناعة بأكملها."

بينما تمضي مطارات دبي قدماً في رحلتها نحو مستقبل خالٍ من الانبعاثات، تبرز سارة ومريم ونجلاء كنموذج يُحتذى به، شاهداً على قدرة المرأة الإماراتية على صناعة مستقبل أفضل، خطوة تلو الأخرى.

تُعد جوائز oneDXB المقدمة من رئيس مطارات دبي من الفعاليات السنوية المرموقة التي تجمع تحت مظلتها جميع شركاء  مطارات دبي الاستراتيجيين للاحتفاء بالإنجازات المتميزة في فئات مختلفة تشمل الابتكار والتميز التشغيلي والقيادة.

وجرى الإعلان عن فئة الجوائز الجديدة خلال حفل نظم من قبل لجنة oneDXB ومجلس شباب مطارات دبي، جمع مجموعة كبيرة من شباب مطارات دبي ومجتمع المطار للتواصل والتعاون وتسليط الضوء على دورهم الهام في رسم ملامح مستقبل القطاع.

وتعليقاً على هذا الموضوع، قال ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات في مطارات دبي: "يُشكل الشباب في مطارات دبي القوة الدافعة لجهودنا المتواصلة على صعيد الابتكار والتميز التشغيلي. إن الهدف من إطلاق فئة جائزة الشباب لا يقتصر على تقدير مساهماتهم فحسب، بل يهدف أيضاً إلى تعزيز التزامنا بتوفير كل ما يحتاجونه لمواصلة النمو والتطور في مسيرتهم المهنية. فهم بُناة مستقبل مطارات دبي، ونحن ملتزمون بتوفير الفرص والدعم الذي يكفل نجاحهم على المستويات كافة".

وشارك الشباب على مدار اليوم في أنشطة بناء الفريق، لتعزيز التعاون والتواصل بين الأعضاء. وشملت أجندة الفعالية جلسة تدريبية ركزت على التفكير التصميمي، وزودت المشاركين بمهارات ومنهجيات قيمة قابلة للتطبيق على مستوى حياتهم الشخصية والمهنية. كما شارك القادة من مختلف الجهات أفكارهم وخبراتهم، والذي بدوره عزز من أهمية دور الشباب في دفع جهود التطور والابتكار. وبالإضافة إلى ذلك، تم عقد جلسة نقاشية للشباب برعاية الإدارة العامة لأمن المطارات حول "بناء القدرات القيادية للشباب".

يهدف هذا البرنامج السنوي إلى استقطاب أفضل الخريجين من الجامعات الإماراتية وتدريبهم بشكل مكثف في مختلف المجالات الرئيسية في المطار، بما في ذلك الموارد البشرية والتكنولوجيا والبنية التحتية والعمليات التشغيلية.

وسلط حفل التخرج، الذي حضره كبار المسؤولين التنفيذيين في مطارات دبي، الضوء على التزام مطارات دبي بتطوير الكفاءات الإماراتية الشابة وإعدادهم ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع الطيران.

وأكد مشاري البناي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي، على أهمية الاستثمار في المواهب والخبرات الإماراتية الشابة. وقال: "تمثل الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية في مسيرة تطوير قطاع الطيران في دبي. ومن خلال مبادرات مثل برنامج وجوه المستقبل، فإننا نحرص على تقديم الدعم والموارد والتوجيه اللازم لتمكين الشباب الإماراتي من استكشاف إمكاناتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية في هذا القطاع الحيوي".

يُعدّ برنامج وجوه المستقبل جزءاً من استراتيجية التوطين الشاملة التي تتبناها مطارات دبي، والتي تشمل مجموعة من البرامج بما في ذلك برنامج "النجوم الصاعدة" التدريبي، والبرنامج المخصص لتدريب وإعداد المواطنين وتأهيلهم للانضمام إلى فريق مكافحة الحرائق في مطارات دبي.

وتأتي هذه الاتفاقية الاستراتيجية تماشياً مع الأهداف الوطنية الرامية لتمكين الكفاءات الإماراتية، وتأكيداً على التزام مطارات دبي بتحقيق أهداف التوطين من خلال الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص.

وأكد مشاري البناي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي، أن هذه الاتفاقية تعكس التزام المؤسسة الراسخ بدعم رؤية القيادة الرشيدة في مجال التوطين، وتمكين واستقطاب الكوادر الوطنية للمساهمة في تعزيز تنافسية الدولة في مختلف المجالات لا سيما في قطاع الطيران الحيوي.

من جانبه أعرب ستيفان نيومان، الرئيس التنفيذي لشركة اس دي (ميدل ايست)، عن سعادته بدعم استراتيجية التوطين في مطارات دبي والمساهمة في تنمية الكفاءات الوطنية. كما أننا ملتزمون سوياً بمستقبل مزدهر يكون فيه التنوع مكسباً للجميع.

وبموجب مذكرة التفاهم هذه، ستقوم اس دي (ميدل ايست) بتوظيف عدد من الكفاءات الإماراتية للعمل في أقسام مختلفة داخل مطارات دبي.

وُقعت مذكرة التفاهم من قبل مشاري البناي وستيفان نيومان، بحضور عدد من كبار المسؤولين في مطارات دبي، بمن فيهم ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات، وعمر بن عدي، الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والبنية التحتية، وجون دايت، نائب الرئيس التنفيذي لخدمات الأمتعة، وماثيو وينديت، نائب الرئيس التنفيذي للمواهب وحلول الموارد البشرية، وممثلين عن شركة اس دي (ميدل ايست)، بما في ذلك رئيس قسم الموارد البشرية، ورئيس قسم خدمة العملاء (العمليات والصيانة)، ورئيس تطوير الأعمال.

يُذكر أن مطارات دبي تتبنى استراتيجية توطين شاملة تشمل برامج لتعزيز مهارات وتمكين الإماراتيين، بما فيها مبادرة "وجوه المستقبل"، وهو برنامج مدته 12 شهراً يهدف إلى استقطاب المواهب الشابة من الخريجين الإماراتيين وإعدادهم لسوق العمل، وبرنامج "النجوم الصاعدة" التدريبي الخاص بموظفي المؤسسة، والبرنامج المخصص لتدريب وإعداد المواطنين وتأهيلهم للانضمام إلى فريق مكافحة الحرائق في مطارات دبي.

أقيم الحفل تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للطيران المدني، رئيس مطارات دبي، الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الإمارات والمجموعة، وبحضور رائد الفضاء الإماراتي سلطان النيادي، الذي شارك كضيف شرف باعتباره رمزاً يعبر عن الروح الريادية لدولة الإمارات والتزامها بالابتكار. جمع هذا الحدث موظفي مطارات دبي وشركائها الاستراتيجيين من مختلف المواقع في مجتمع المطار، بما في ذلك شركات الطيران، وشرطة دبي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، ودناتا، إضافة إلى ممثلين عن جمارك دبي، ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، ودبي للثقافة.

وبهذه المناسبة، قال سعادة جمال الحاي، نائب الرئيس  لمطارات دبي: "في الوقت الذي نحتفل فيه بعيد اتحاد دولة الإمارات العربية المتحدة الثاني والخمسين وبتاريخ أمتنا العريق، فإننا نستحضر كذلك آمالها وطموحاتها نحو مستقبل مشرق. إن تركيزنا هذا العام على الاستدامة هو تجسيد لالتزامنا بأن نكون صلة الوصل بين العالم بشكل مسؤول، لضمان مستقبل مستدام لأجيالنا القادمة".

يُذكر بأن مطارات دبي نفذت مجموعة من المبادرات على مدى السنوات القليلة الماضية لتقليل بصمتها الكربونية والمساهمة في تحقيق رؤية الإمارات العربية المتحدة نحو اقتصاد خالٍ من انبعاثات الكربون بحلول عام 2050.

وشمل الحدث، الذي أقيم في مبنى المسافرين 3 بمطار دبي الدولي (DXB)، سلسلة من الأنشطة وورش العمل التفاعلية والمعارض المصممة لتسليط الضوء على الممارسات المستدامة، مع التعريف في الوقت نفسه بالتراث الغني لدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث نظمت "دبي للثقافة" ورش عمل تفاعلية استعرضت خلالها الحرف اليدوية الإماراتية التقليدية، بما في ذلك فن صناعة البخور. كما سلطت ورشة عمل الحرف اليدوية المستدامة الضوء على تراث دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال عرض الاستخدام المتنوع لشجرة النخيل. وضم المعرض كذلك مجموعة من الحرف اليدوية الإماراتية الأصيلة التي صنعها النزلاء في المرافق الإصلاحية بشرطة دبي، والتي سيعود ريعها لدعم أسرهم.

كما وفر الحدث منصة لرواد الأعمال الشباب لعرض أفكارهم والتعريف بدورهم في دعم اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة المزدهر، حيث تم بالتعاون مع مبادرة فاطمة بنت محمد بن زايد، دعوة أربعة من رواد الأعمال الشباب الواعدين، وهم زوليا، وصنع بأيدٍ إماراتية، وأمال، ومن العرب، لعرض أفكارهم ومنتجاتهم الفريدة.

من جهتهم قدم شباب مجلس شباب مطارات دبي عرضاً للتعريف بقصة شجرة الغاف الآسرة، حيث سلطوا الضوء على أهمية هذه الشجرة الإماراتية الأصلية في التراث والثقافة الطبيعية لدولة الإمارات العربية المتحدة.

تأتي مذكرة التفاهم هذه تأكيداً على التزام مطارات دبي بدعم رؤية الإمارات 2021 وخطة دبي 2021 لتحويل إمارة دبي إلى "مدينة صديقة لأصحاب الهمم". وكانت مطارات دبي قد أطلقت في وقت سابق من العام الماضي مبادرة تحت شعار "نرى العالم بمنظور مختلف" ضمن جهودها لتسهيل السفر على المسافرين من ذوي الإعاقات الخفية في كل من مطار دبي الدولي (DXB) ودبي ورلد سنترال (DWC).

وقال عيسى الشامسي، نائب أول للرئيس لعمليات مباني المسافرين في مطارات دبي: "ندرك أهمية سد الفجوات في مستويات الخدمة وتحسين المرافق والخدمات الضرورية لضيوفنا المسافرين من أصحاب الهمم بهدف تمكينهم من الاستمتاع برحلاتهم إلى أقصى قدر ممكن. وتعكس شراكتنا مع مركز دبي للتوحُّد جهودنا المتواصلة لتوفير تجربة سفر استثنائية لجميع الضيوف، والتزامنا بخلق بيئة مطار سلسة وآمنة للجميع".

من جانبه، قال محمد العمادي، مدير عام مركز دبي للتوحُّد وعضو مجلس إدارته: "يُسعدنا التعاون مع مطارات دبي في إطار تحقيق رؤية القيادة الرشيدة من خلال توفير البيئة الآمنة والصديقة لأصحاب الهمم وفق خطط واستراتيجيات مدروسة متوافقة مع أفضل الممارسات والمعايير العالمية والمحلية، مؤكدين التزامنا في خدمة الأهداف التنموية للإمارة، ومساعدة جميع مكونات المجتمع على فهم واستيعاب فئة ذوي التوحُّد من خلال توفير البيئة الآمنة والصديقة لهم ودعم إمكانية وصولهم والتعزيز من مدى استفادتهم من الخدمات التي توفرها المؤسسات العامة والخاصة بشكل كامل".

وعبر العمادي عن تقديره لجهود مطارات دبي وسعيهم الحثيث لتعزيز استفادة أصحاب الهمم من ذوي التوحُّد من الخدمات التي ينشدونها في مرافق مطارات دبي للحصول على تجربة ثرية وتلبية احتياجاتهم على أكمل وجه أسوة بالآخرين، تماشياً مع رؤية حكومتنا الرشيدة بتحويل إمارة دبي إلى مدينةٍ صديقة لأصحاب الهمم.

وُقعت مذكرة التفاهم في مقر صالة المجلس المخصصة لكبار الشخصيات في مطار دبي الدولي بحضور مسؤولين من كلا الجانبين، والذين قاموا بعد حفل التوقيع بزراعة نبتة عباد الشمس التي تُعتبر رمزاً عالمياً للتعريف بالإعاقات الخفية، وذلك في خطوة ترمز إلى الإيجابية والأمل والمستقبل المشرق. 

يُذكر أن مطار دبي الدولي (DXB)، حاز في نوفمبر الماضي على شهادة البيئة الصديقة لذوي التوحُّد (AFC) وذلك لاستيفائه لشروط ومعايير برنامج البيئة الصديقة لذوي التوحُّد فيما يتعلق بتوفير الترتيبات التيسيرية لدعم إمكانية الوصول لأصحاب الهمم من ذوي التوحُّد وتعزيز مدى استفادتهم من الخدمات التي توفرها مرافق خدمات النقل الجوي التابعة لها. 

توفر مطارات دبي مخطط شامل لاستعدادات ما قبل السفر، وكذلك ممر صديق للتوحُّد، إلى جانب منحهم الأولوية عند مكاتب تسجيل الوصول ومراقبة الجوازات ونقاط التفتيش الأمنية وعند الصعود إلى الطائرة. يُمكن الاستفادة من جميع هذه المزايا عند إظهار شريط "دوار الشمس"، وبالتالي، يصبح من السهل على الموظفين المدربين تقديم الدعم اللازم للمسافرين من أصحاب الهمم، والذين يمكن التعرف عليهم من خلال دبابيس عباد الشمس، لتسهيل التواصل بين الجانبين طوال الرحلة عبر المطار.

نُظم الحدث تحت شعار "استشراف المستقبل: معالجة القضايا والتقنيات الرئيسية في الملاحة الجوية والسلامة"، حيث شكل منصة بارزة يمكن من خلالها للمتخصصين في مجال الطيران والخبراء والمهتمين استكشاف أحدث الابتكارات والتحديات في الصناعة، مع التركيز على موضوعات السلامة والكفاءة في قطاع الطيران.

جاءت مشاركة مجلس شباب مطارات دبي تأكيداً على التزام مطارات دبي ومساعيها المستمرة لدعم وتمكين الشباب وتعزيز دورهم في دعم مسيرة قطاع الطيران بشكل عام، وبما يتماشى مع رؤية حكومة الإمارات العربية المتحدة التي تسعى إلى الاستفادة من طاقات الشباب الكامنة، وتمكين قادة المستقبل.

وحول المشاركة، قال ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات في مطارات دبي: "تُولي حكومة الإمارات العربية المتحدة أهمية كبيرة لتمكين الشباب، وتعمل باستمرار على إيجاد طرق جديدة لتعزيز قدراتهم على تحمل المسؤوليات والابتكار والمساهمة في رفاهية المجتمع على نطاق أوسع. تُمثل المشاركة في هذا المؤتمر فرصة فريدة لاستعراض مهارات الشباب الإماراتي وما لديهم من خبرات وكفاءات عديدة، كما تعد هذه المشاركة العالمية بمثابة شهادة على المكانة الريادية التي تحتلها دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال الطيران عالمياً. ومن جهتنا نعمل باستمرار على تعزيز كفاءة شبابنا وتعزيز دور قادة المستقبل في هذه الصناعة".

وخلال المؤتمر قام أعضاء مجلس شباب مطارات دبي المشاركين في المؤتمر باستعراض عدد من المشاريع المبتكرة التي يقودها الشباب والتي تم دمجها بنجاح في عمليات مطارات دبي، بما في ذلك نموذج تدفق المسافرين (PFM)، وغيرها من المبادرات القائمة على الذكاء الاصطناعي التي تدعم الكفاءة التشغيلية وتضمن توفير تجربة سلسة للضيوف في جميع نقاط الاتصال في مطار دبي الدولي DXB، حتى أثناء فترات الذروة.

كما التقى أعضاء المجلس سفير دولة الإمارات العربية المتحدة لدى كندا، فهد سعيد محمد عبدالله الرقباني، حيث استعرضوا خلال اللقاء الجهود التي يبذلونها في دعم نشاطات الشباب، والمشاريع الرائدة التي أطلقها المجلس ودورها في تشكيل مستقبل قطاع الطيران.

وقعت مطارات دبي مذكرة تفاهم مع شركة إنوڤا لخدمات إدارة الطاقة والمرافق، وهي مشروع مشترك بين ماجد الفطيم وشركة فيوليا، بهدف تعزيز التعاون والجهود الرامية إلى دعم أجندة التوطين على مستوى الدولة وتوفير وظائف حيوية للكوادر الإماراتية.

وتأتي هذه الاتفاقية تماشياً مع أهداف برنامج "نافس" الهادف إلى تمكين الكفاءات المواطنة من الاندماج والعمل ضمن مؤسسات القطاع الخاص في الدولة، وفي إطار الاعتماد الصادر من مجلس الوزراء برفع نسب التوطين إلى 2% سنوياً، وتأكيداً على التزام مطارات دبي المتواصل بدعم الأجندة الوطنية ومواصلة جهودها نحو تحقيق أهداف التوطين في عام 2023 وبحلول عام 2026، وما بعده، من خلال تعزيز شراكاتها الاستراتيجية مع مختلف شركات القطاع الخاص.

وقعت الاتفاقية من قبل مشاري البناى، نائب الرئيس التنفيذي لتطوير الموارد البشرية في مطارات دبي، ورينو كابري، الرئيس التنفيذي لشركة إنوڤا، بحضور عدد من المسؤولين في مطارات دبي، بمن فيهم ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات، وعمر بن عدي، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون التكنولوجيا والبنية التحتية، وعدد من المسؤولين من شركة إنوڤا بمن فيهم خليفة بن بريك، الرئيس التنفيذي لشركة ماجد الفطيم لإدارة الأصول، وفاطمة اللوغاني، مدير إدارة التوطين لشركة ماجد الفطيم.

وستقوم شركة إنوڤا بوضع خطة استراتيجية مقترحة تهدف إلى زيادة التوطين بنسبة 15% بحلول العام 2025 وعلى مدار فترة سريان الاتفاقية، الأمر الذي يعكس التزام الشركة بتحقيق نسبة التوطين الإجمالية لتمثل 15% من إجمالي عدد الموظفين خلال السنوات الثلاث المقبلة، بما يتماشى مع المبادرة النوعية التي أطلقتها مجموعة ماجد الفطيم حول رفع نسبة التوطين، ودعم الأجندة الوطنية وأهداف برنامج "نافس"، وبما للمساهمة بفعالية في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية التي تشهدها دولة الإمارات.

وبموجب الاتفاقية، ستحرص كل من مطارات دبي وشركة إنوڤا، على توفير فرص عمل للكوادر المواطنة الحاصلة على فترة تدريب مناسبة، والخريجين الجدد، والكفاءات التي تتمتع بخبرة مهنية في المجالات الإدارية، والإشرافية والفنية على حد سواء، بهدف تعزيز تنافسيتهم وقدراتهم العملية ودعم مسيرتهم المهنية. كما سيتم تنفيذ خطة العمل وفقاً لعدة مراحل تتضمن خضوع المواطنين الإماراتيين إلى تدريب شامل يُمكنهم من مواكبة متطلبات سوق العمل ضمن قطاع الطيران.

من جانبه، قال مشاري البناي، نائب الرئيس التنفيذي لتطوير الموارد البشرية في مطارات دبي: "تُجدد مطارات دبي التزامها المطلق بدعم المبادرات والجهود الحكومية بشأن التوطين بما في ذلك برنامج (نافس)، والمساهمة في دفع عجلة النمو الاقتصادي لدولة الإمارات، حيث تُجسد شراكتنا مع شركة إنوڤا خطوة إضافية في مسيرتنا التنموية، ونحن على ثقة بأن تطبيق خطة التوطين على مراحل متعددة سيسهم في تحقيق أهداف التوطين. تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة نخبة من الكفاءات والكوادر الوطنية التي تتمتع بمهارات عالية، ويسعدنا استقطاب هذه الكوادر وتعزيز تنافسيتهم ضمن قطاع الطيران".

وقال خليفة بن بريك، الرئيس التنفيذي لشركة ماجد الفطيم لإدارة الأصول قائلاً: "تلتزم ماجد الفطيم بدعم برنامج "نافس" الذي أطلقته حكومة الإمارات العربية المتحدة بما يتماشى مع نمو المجتمعات التي نخدمها وتطورها ورفاهيتها. لقد ضاعفنا جهود التوطين لدينا وتجاوزنا الهدف الذي حددناه العام الماضي في هذا السياق، كما أننا ماضون في توظيف 3000 إماراتي وإضافتهم إلى القوى العاملة لدينا بحلول عام 2026. وكوننا شركة إماراتية، فإننا نؤمن بضرورة المساهمة بشكل فعّال في رعاية المواهب المحلية".

من جهته قال رينو كابري، الرئيس التنفيذي لشركة إنوڤا: "نحن فخورون بشراكتنا مع مطارات دبي وتوسيع التزامنا تجاه برنامج "نافس" في الإمارات العربية المتحدة، لا سيما في قطاع الطيران الذي يرسم ملامح المستقبل من خلال التركيز على الاستدامة والتحول الرقمي. إننا نتشارك مع مطارات دبي في الأهداف الرامية إلى حماية البيئة، ومن خلال تفانينا لدمج حلول تخفّض استهلاك الطاقة مع إدارة المرافق، نحن مستعدون لدعم المواهب الإماراتية وتزويدها بالمعرفة العميقة والمهارات الفنية اللازمة لضمان بقاء الإمارات العربية المتحدة كدولة رائدة في مجال التنمية المستدامة".

وتولي شركة إنوڤا أولوية كبيرة نحو استقطاب وتطوير المواهب الإماراتية ضمن خطتها الاستراتيجية، الأمر الذي مكنها من تعزيز تنافسيتها بين غيرها من الشركات، وضمان نجاحها على المدى الطويل. وقد تمكنت الشركة في العام 2022 من تعيين 30 مواطناً في قسم العمليات وخدمات الدعم في المقر الرئيسي للشركة في دبي، كما شهدت الشركة زيادة مضطردة في القوى العاملة الإماراتية لديها، ولا تزال تكرس جهودها لتطوير واستقطاب القوى العاملة المواطنة من جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.

وستشكل مذكرة التفاهم بين مطارات دبي وشركة إنوڤا، حجر الأساس لدعم القوى العاملة الوطنية الطموحة وتأهيلها للمنافسة في سوق العمل، بما يسهم في تحقيق أهداف دولة الإمارات وتسريع عجلة التنمية المستدامة وتعزيز نمو الاقتصاد الوطني.

وستقدم هذه المبادرة السنوية فرصة فريدة للخريجين الإماراتيين للتعرف على سير العمليات المتعلقة بالمطارات في واحد من أبرز المطارات الدولية الرائدة والأكثر ازدحاماً في العالم. كما سيتضمن البرنامج ثلاث مراحل رئيسية على مدار 12 شهراً، حيث يتم تصميم برنامج تدريبي متكامل يضمن تناوب المتدرب في مختلف الأقسام وتوليه العديد من المهام الوظيفية المتنوعة والتي تُمكنه من اكتساب المعارف والخبرات العملية طوال فترة التدريب مع تزويده بالنصائح والإرشادات الشخصية اللازمة لتنمية قدراته. وعند اكتمال جميع مراحل البرنامج، سيتم تعيين المواهب الشابة التي أثبتت جدارة وكفاءة عملية خلال مرحلة التدريب وفقاً لمتطلبات وحدات الأعمال، الأمر الذي يتيح لهم بداية قوية لمسيرتهم المهنية وتنمية كفاءاتهم مع مطارات دبي.

تمكنت مطارات دبي من تطوير بيئة عمل داعمة ترتكز إلى أعلى معايير التميّز والجودة في تقديم الخدمات، كما تهدف من خلال البرنامج إلى تمكين جيل المستقبل من الخريجين الإماراتيين من خلال إعدادهم وتأهيلهم وتعزيز تنافسيتهم لدعم مسيرة التطوّر والنمو في الدولة. وتحرص مطارات دبي على إتاحة الفرصة للخريجين الإماراتيين الباحثين عن فرص وظيفية في مختلف القطاعات الحيوية لاكتساب خبرة واسعة في مجال الطيران، ومن خلال العمل في واحد من أبرز المطارات الدولية.

من جانبه، قال مشاري البناي، الرئيس التنفيذي لتطوير الموارد البشرية في مطارات دبي: "تحرص مطارات دبي على تعزيز جهودها الرامية إلى إعداد وتمكين المواهب الوطنية الشابة من خلال تقديم الدعم الكامل للخريجين الإماراتيين خلال مسيرتهم المهنية وتسخير كافة الإمكانات لتأهيلهم لقيادة المستقبل. ويوفر برنامج (وجوه المستقبل) منصة فريدة تتيح للخريجين من الشباب الإماراتي الطموح صقل مهاراتهم في قطاع الطيران الديناميكي، مع فرصة التدريب في مختلف الأقسام بالتناوب واكتساب المهارات والخبرات المتنوعة من المهام الوظيفية التي توّكل إليه بالعمل في أحد أفضل المطارات الدولية حول العالم. نتطلع إلى تعزيز التعاون والشراكة مع مختلف الجامعات الرائدة على مستوى دولة الإمارات من أجل تضافر الجهود وتوسيع قاعدة البرنامج للوصول إلى أكبر شريحة من الخريجين الإماراتيين في جميع أنحاء الدولة".

ويمكن للخريجين الإماراتيين الراغبين في الانضمام إلى الدفعة الأولى من برنامج "وجوه المستقبل" التعرف على المزيد من المعلومات وتفاصيل الالتحاق من خلال careers.dubaiairports.ae

تدعو مطارات دبي، الجهة المشغلة لكل من مطار دبي الدولي (

وفي إطار جهودها المتواصلة نحو دعم أجندة التوطين، تحرص مطارات دبي على تعزيز التواصل مع الشباب الإماراتي وتشجيعهم على الانضمام لواحدة من أكبر إدارات خدمات الإطفاء في المطارات عالمياً والمتواجدة في كلا المطارين عبر تقديم طلبات الالتحاق ببرنامجها التدريبي المكثف.

وتضم إدارة خدمات الإطفاء كافة الوسائل والمعدات اللازمة لمكافحة الحرائق بما في ذلك أسطول مركبات من طراز روزنبور المجهزة بأحدث تقنيات مكافحة الحرائق في الطائرات وأفضل ضوابط السلامة، ومركبات الخدمة، ووحدات متنقلة متخصصة في السيطرة على الحوادث، وصهريج المياه، فضلاً عن مركبة مزودة بسلالم الإنقاذ في كل مطار.

وتؤكد مشاركة مطارات دبي في معرض توظيف مجندي الخدمة الوطنية حرصها المتواصل على تمكين الكوادر الإماراتية الطموحة وفتح آفاق جديدة أمامهم لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم التنافسية ضمن سوق العمل، واكتساب خبرات مهنية في قطاع الطيران بما يؤهلهم للمساهمة بفعالية في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية لدولة الإمارات.

ويهدف المعرض، الذي يتم تنظيمه برعاية كريمة من وزارة الدفاع ممثلة بهيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية، إلى توفير منصة متكاملة لتعزيز قنوات الاتصال بين مجندي وخريجي الخدمة الوطنية والاحتياطية بالقوات المسلحة مع الجهات المشاركة في المعرض من القطاعين الحكومي والخاص لإيجاد فرص وظيفية لهم.

لمزيد من المعلومات حول تسجيل الحضور إلى المعرض، يرجى زيارة الموقع الالكتروني: https://nscf.ae/.

تدعو مطارات دبي الشباب الإماراتيين للالتحاق والتسجيل في برنامجها التدريبي المخصص لتدريب وإعداد المواطنين وتأهيلهم لسرعة الاستجابة والتعامل مع أي حالة باحترافية وكفاءة عالية في خط الدفاع الأول في المطار الأكثر ازدحاماً في العالم.

وتأتي هذه الخطوة في إطار حملة التوظيف التي أطلقتها مطارات دبي لاستقطاب الدفعة التالية من الشباب الإماراتي للانضمام إلى برنامجها التدريبي المكثف. ويشمل البرنامج التدريبي دورة باللغة الإنجليزية بالتعاون مع كليات التقنية العليا، يلي ذلك برنامجاً تدريبياً مكثفاً لمكافحة الحرائق مع مركز سيركو الدولي للتدريب على الحرائق في مطار دبي ورلد سنترال DWC.

كما تتزامن مع وجود العديد من خريجي المدارس الراغبين في العمل ضمن وظائف حيوية تتيح لهم المزيد من التأهيل والتطوير المهني من خلال تجارب شخصية فريدة، كما تؤكد على معاني التفاني والعمل الجاد والالتزام بتحقيق الطموحات بالعمل في مجال مكافحة الحرائق، فضلاً عن مشاعر الفخر النابعة من الخدمة العامة لمصلحة الوطن.

تتمتع مطارات دبي بواحدة من أكبر إدارات خدمات الإطفاء في المطارات عالمياً والمتواجدة في كل من مطار دبي الدولي DXB ومطار دبي ورلد سنترال DWC، حيث يتم تزويد فريق عمل إدارة الإطفاء بكافة المعدات اللازمة لمكافحة الحرائق بما في ذلك أسطول مركبات من طراز روزنبور المجهزة بأحدث تقنيات مكافحة الحرائق في الطائرات وأفضل ضوابط السلامة، ومركبات الخدمة، بالإضافة إلى وحدات متنقلة متخصصة في السيطرة على الحوادث، وصهريج المياه، فضلاً عن مركبة مزودة بسلالم الإنقاذ في كل مطار.

من جانبه، قال ماجد الجوكر، الرئيس التنفيذي للعمليات في مطارات دبي: "نحرص على استقطاب الكفاءات المواطنة الشابة الطموحة التي تتمتع بالحماس والثقة بالنفس للانضمام والمساهمة في حماية بوابات الدخول الرئيسية لمدينة دبي. ينجذب الشباب في الوقت الحالي إلى وظائف تتيح لهم الفرصة لإحداث فارق ملموس في دبي وتحقيق أهدافها التنموية على المدى الطويل. ولا شك أننا نفخر بتوجيه الدعوة لهؤلاء الشباب الإماراتيين من أجل الانضمام إلى فريق عالمي المستوى يضمن سلامة ورفاهية ملايين المسافرين عبر مطاراتنا كل عام".

ويمكن للراغبين، من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، الانضمام إلى البرنامج التدريبي في قسم خدمات الإطفاء في مؤسسة مطارات دبي، التقدم للوظائف الشاغرة من خلال الرابط الالكتروني: https://careers.dubaiairports.ae/

تأتي هذا الخطوة في إطار التزام مطارات دبي بتمكين الكفاءات القيادية وتعزيز قدراتها لقيادة خطط المؤسسة المستقبلية، إضافة إلى مواصلة التركيز على التعافي من تبعات جائحة كورونا، والاستفادة من فرص النمو المتوقعة في قطاع الطيران خلال السنوات المقبلة.

عمر بن عدي، نائب الرئيس التنفيذي - التكنولوجيا والبنية التحتية

من خلال منصبه الجديد، سيتولى عمر بن عدي قيادة عمليات التحول الرقمي وتطوير الحلول التكنولوجية المبتكرة في مطارات دبي، فضلاً عن إدخال التحسينات المستمرة وإجراء أعمال الصيانة المستمرة للبنية التحتية القوية. ومنذ بداية مسيرته المهنية في مطارات دبي، وبفضل خبرته الواسعة في مجال التكنولوجيا على مدار عقدين من الزمن، تمكن عمر بن عدي من تحقيق نمو تجاري ملحوظ على مدار السنوات، وبناء علاقات وطيدة وشراكات استراتيجية مثمرة مع مختلف الجهات المعنية والشركاء الاستراتيجيين.

عيسى الشامسي، النائب الأول للرئيس - عمليات مباني المسافرين

سيتولى عيسى الشامسي منصب النائب الأول للرئيس لعمليات مباني المسافرين، الأمر الذي يعكس الأهمية التي توليها مطارات دبي نحو تحقيق التميز في خدمة المسافرين وتقديم خدمات ضيافة وفق أعلى المستويات العالمية.  أثبت الشامسي جدارة ومهارة قيادية متميزة خلال الفترة الأكثر تحدياً التي واجهت قطاع الطيران خلال السنوات الماضية، حيث حقق نجاحاً كبيراً في رفع معايير الخدمات المقدمة للمسافرين. تحت إشراف الرئيس التنفيذي للعمليات، سيتولى عيسى دوراً محورياً في الارتقاء بتجربة المسافرين عبر مطارات دبي وتعزيز العلاقات مع شركاء الخدمة.

معتز رشدي، النائب الأول للرئيس للشؤون المالية

حققت مطارات دبي تحسناً ملحوظاً في العوائد المالية خلال العامين الماضيين. وبفضل دوره المحوري في الحد من الأعباء المالية على مطارات دبي خلال فترة الوباء، سيتولى معتز رشدي منصب النائب الأول للشؤون المالية، تحت إشراف الرئيس التنفيذي للشؤون المالية. ومن خلال منصبه الحالي يتولى معتز مهمة الإشراف على العمليات المالية للمؤسسة، والمهام المتعلقة بتخطيط وإعداد الموازنة، وإدارة التدفقات النقدية وتقارير الأداء المالي.

وبهذه المناسبة، قال مشاري البناي، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتطوير في مطارات دبي: "تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجيتنا الهادفة لدعم وتطوير القيادات داخل المؤسسة، وبالتالي دعم جهودنا في تطوير خدمات مبتكرة للارتقاء بتجربة المسافرين وفق أعلى المعايير العالمية. يتمتع هؤلاء القادة بخبرات واسعة وسجل حافل من الإنجازات في مؤسستنا، لذا، سيواصلون من خلال مواقعهم الجديدة في تحقيق الأهداف الرئيسية للمؤسسة، وتقديم إضافة نوعية للزملاء والضيوف والشركاء الاستراتيجيين."

وأضاف البناي: "تأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجيتنا في تمكين الكفاءات القيادية المستقبلية في مطارات دبي، إضافة إلى دعم فريق القيادة العليا وتعزيز كفاءتنا لتقديم خدمات مستدامة لملايين المسافرين الدوليين وفق أعلى المعايير العالمية، بما يحقق أهدافنا التنموية وخطتنا الإستراتيجية طويلة الأمد."

تحرص مؤسسة مطارات دبي على تعزيز دور المواطنين الإماراتيين ضمن خط الدفاع الأول لمكافحة الحرائق من خلال تخريج دفعتها الأولى من البرنامج المخصص لتطوير وتدريب المواطنين في قسم خدمات الإطفاء في مطارات دبي، وتأهيلهم لسرعة الاستجابة والتعامل مع أي حالة طوارئ باحترافية وكفاءة عالية. كما ويشمل البرنامج تعيين 23 متدرباً للعمل في مطارات دبي، مع مواصلة جهودها نحو استقطاب المزيد من المواطنين للانضمام إلى فريق مكافحة الحرائق العالمي في المرحلة المقبلة.

ويهدف البرنامج إلى تدريب وتمكين المواطنين الإماراتيين من الاندماج في الحياة العملية وتعزيز قدراتهم وكفاءتهم المهنية في مجال قطاع الطيران، خاصة في قسم خدمات الإطفاء، وذلك بعد انتهاء مرحلتهم الجامعية.

كما خضع الخريجين الجدد لعملية تعليمية مكثفة، استمرت لمدة 14 أسبوعاً، وشملت دورات تدريبية متخصصة باللغة الإنجليزية لمدة ستة أسابيع بالشراكة مع كليات التقنية العليا (HCT). وشمل البرنامج أيضاً التدريب الأساسي في مكافحة الحرائق مع IFTC-Serco في ساحة مطار آل مكتوم الدولي (DWC)، بعد تخطيهم تدريبات اللغة بنجاح.    

وتتمتع مطارات دبي بواحدة من أكبر إدارات خدمات الإطفاء في المطارات عالمياً والمتواجدة في كل من مطار دبي الدولي DXB ومطار دبي ورلد سنترال DWC، حيث يتم تزويد فريق عمل إدارة الإطفاء بكافة المعدات اللازمة لمكافحة الحرائق بما يشمل أسطول يضم مركبات من طراز روزنبور المجهزة بأحدث تقنيات مكافحة الحرائق في الطائرات وأفضل ضوابط السلامة، ومركبات الخدمة، بالإضافة إلى وحدات متنقلة متخصصة في السيطرة على الحوادث، وصهريج المياه، فضلاً عن مركبة مزودة بسلالم الإنقاذ في كل مطار.

ومن جانبه، قال ماجد الجوكر الرئيس التنفيذي للعمليات في مؤسسة مطارات دبي: "تأتي هذه المبادرة في إطار دعــم جهــود التوطيــن في الدولة وجهودنا المستمرة نحو تعزيز قدرات الكفاءات الوطنية وتنمية مهاراتهم لقيادة المستقبل، حيث يُشكل هذا البرنامج خطوة هامة نحو تطوير قدرات الخريجين المواطنين وتعزيز تنافسيتهم من خلال العمل ضمن واحد من أهم مطارات العالم."

وللراغبين، من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، بالانضمام إلى البرنامج التدريبي في قسم خدمات الإطفاء في مؤسسة مطارات دبي، التقدم للوظائف الشاغرة من خلال الرابط الالكتروني: https://careers.dubaiairports.ae/

أعلنت مؤسسة دبي للمطارات، الجهة المشغّلة لكل من "مطار دبي الدولي -DXB"، المطار الأكثر ازدحاماً في العالم، و"مطار دبي وورلد سنترال -DWC"، عن تعيين ماجد الجوكر في منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في المؤسسة. وتأتي هذا الخطوة في إطار التزامها الكامل بتمكين الكفاءات الإماراتية الشابة وتعزيز قدراتهم لقيادة المستقبل والاستفادة من فرص النمو المتوقعة خلال السنوات المقبلة.

وبموجب منصبه الجديد، سيتولى ماجد الجوكر مجموعة من الوظائف التشغيلية الرئيسية، حيث تتضمن مسؤولياته الإدارة والإشراف على عمليات تقديم الخدمات في مباني الركاب، والعمليات في المحطات الجوية، ومركز مراقبة عمليات المطار، إلى جانب تعزيز معايير الأمن والسلامة والاستدامة على مستوى جميع الوحدات العاملة في المطارات. وقبل توليه هذا المنصب، شغل الجوكر منصب نائب الرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية.

وبهذه المناسبة، قال بول غريفيث الرئيس التنفيذي لمؤسسة مطارات دبي: "يأتي تعيين ماجد الجوكر في منصب الرئيس التنفيذي للعمليات كإضافة نوعية لفريق عملنا، حيث استطاع أن يثبت جدارة ومهارة قيادية متميزة خلال توليه عدة مناصب عليا وإدارة العديد من فرق العمل بنجاح كبير أسهم في تحقيق الأهداف الرئيسية للمؤسسة على مدار أكثر من 15 عاماً. وبفضل مهاراته القيادية الحكيمة وخبرته الواسعة في هذا المجال، سيلعب ماجد دوراً هاماً في دعم استراتيجية التوسع والنمو التي تشهدها مطارات دبي في مرحلة ما بعد الجائحة"

ومنذ انضمامه إلى مؤسسة مطارات دبي في عام 2008، شغل الجوكر عدة مناصب حيوية تشمل كل من نائب رئيس العمليات في مبنى الركاب، ثم تمت ترقيته إلى منصب نائب الرئيس الأول للعمليات. كما سبق أن تولى عدة مناصب قبل انضمامه إلى مطارات دبي، حيث شغل منصب نائب المدير لشؤون عمليات المطار بشركة مطارات أبوظبي (ADAC)، في حين بدأ مسيرته في قطاع الطيران بشركة طيران الإمارات كمدير خدمات المطار الخارجية في عدة دول حول العالم، ثم عُيّن لاحقًاً مديراً إقليميًاً للشركة للإشراف على خدمات المطار في غرب آسيا في 24 محطة دولية.

أعلنت مطارات دبي تخصيص مساحات مجانية تجارية للشباب خلال استضافتها سعادة سعيد النظري مدير عام المؤسسة الاتحادية للشباب لجولة مع فريق عمل مطار دبي الدولي، وذلك ضمن التعاون بين المؤسستين لتمكين الشباب والعمل على دعم مبادرة محطة الشباب التي تعمل على توفير مساحات مجانية مجهزة بالخدمات والأدوات الأساسية لدعم إطلاق المشاريع الناشئة الجديدة في أفضل المواقع الحيوية في الدولة، كالمراكز التجارية والمرافق الترفيهية والمطارات.

إذ ستعمل مطارات دبي بالشراكة مع المؤسسة الاتحادية للشباب على توفير مساحات مجانية للشباب لإطلاق مشاريعهم داخل مرافقها، وذلك عن طريق تقديم مناطق تجارية ونقاط لعرض وبيع منتجاتهم التي يعملوا عليها "بمجهود الشباب". وذلك في إطار الدعم والرعاية المستمرين الذين توليهما مطارات دبي لمشاريع المؤسسة الاتحادية للشباب، حيث تحتضن المطارات عددا من المشاريع التي نُفذت بمجهود الشباب، بالإضافة إلى مجلس شباب مطارات دبي الذي شكلته بالتعاون مع المؤسسة.

فرصة ثمينة
وأكد سعادة سعيد النظري، مدير عام المؤسسة الاتحادية للشباب، أن العمل على مشاريع ناشئة للشباب الإماراتي ضمن مطارات دبي تعد فرصة ثمينة للاستثمار في الشباب ودعمهم من إيصال منتجاتهم للعالمية من خلال التواجد في أحد أكثر الأماكن حيوية وازدحامًا بالجمهور من مختلف الثقافات والجنسيات في مرافق المطارات وبما يسهم في أن تكون مشاريع الشباب واجهة ثقافية وإبداعية.

وأضاف سعادته: "نعمل بالتعاون مع مطارات دبي على تحقيق أكبر استفادة ممكنة لمشاريع الشباب الناشئة في دولة الإمارات، إذ تعد مرافقها سوقا جاذبا للمستثمرين ورواد الأعمال من مختلف أنحاء العالم، ونتطلع أن يكون للشباب نصيباً من تعاملاتها ونجاحاتها".

مشاريع ريادية مميزة
وقال السيد ماجد الجوكر، نائب الرئيس التنفيذي- الشؤون المؤسسية – مؤسسة دبي للمطارات: "نسير في مطارات دبي على خطى قيادتنا الرشيدة في العمل على تمكين الشباب والاستثمار بطاقاتهم، فدولة الإمارات لطالما منحت ثقتها للشباب وعملت على توجيه طاقاتهم للعمل لأجل مستقبل يقوده الشباب. وقد أثبت الشباب أنهم قادرين على التميز في سوق العمل وإطلاق مشاريع ريادية مميزة لفتت أنظار المستثمرين من أنحاء العالم"

وأضاف السيد ماجد الجوكر: واصل مطار دبي الدولي DXB ريادته في تعافي صناعة السفر وذلك من خلال زيادة أعداد المسافرين على مدار العام الماضي مما يعني أن رواد الأعمال الذين تم اختيارهم ليكونوا جزءاً من منصة إطلاق الشباب سيحظون بشهرة عالمية. التعاون مع شركاءنا في المؤسسة الاتحادية للشباب ما هو إلا استثمارٌ رابح في شباب طموح، كما أنها ترجمة لتطلعات القيادة الرشيدة بأن يكون الشباب الإماراتي دوماً في المراكز الأولى، وهذا ما نعمل عليه بشكل مستمر، فقد أطلقنا سابقًا مجلس شباب مطارات دبي، وامتداداً لذلك، نعمل حالياً على تطوير برامج قائمة على أفكار الشباب، لنبني جسر للتواصل بين الشباب والإدارة العليا في مطارات دبي.

آلية التسجيل
توفر المؤسسة الاتحادية للشباب بالتعاون مع شركائها فرصة لإطلاق المشاريع الجديدة خلال فترة زمنية تمتد لسنة كاملة قابلة للتجديد في مختلف مناطق الدولة بعد التقييم؛ وذلك في الأكثر المساحات حيوية لنجاح الأعمال، وتتيح للشباب قياس أدائهم خلال فترة تشغيلهم لهذه المساحات، سيحصلون على فرص تدريبية لتحسين جودة المشاريع وتطوير مهاراتهم كرواد أعمال، وتقديم التوجيه والإرشاد، إلى جانب تصميم عصري ومرن يسهّل لرواد الأعمال إضافة هوية تسويقية للمشاريع.

وتعمل المؤسسة الاتحادية للشباب على توفير مجموعة من المميزات للشباب المشاركين في المبادرة، بالإضافة إلى تخصيص المساحات، مع توفير المعدات والخدمات الأساسية مجاناً، وسيكون بإمكان الراغبين التسجيل في محطة الشباب بدءاً من اليوم وحتى 11 فبراير المقبل من العام الجاري، عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالمبادرة: https://launchpad.youth.gov.ae/home.

محطة الشباب
في سبتمبر 2019، أطلق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، مبادرة «محطة الشباب» إحدى مبادرات المؤسسة الاتحادية للشباب، والتي تعد بمثابة أكبر حاضنة تجارية مفتوحة موزعة على المراكز التجارية والأسواق والمطارات والمرافق الثقافية والسياحية في الدولة، لدعم المشاريع الناشئة الجديدة في أفضل المواقع الحيوية لمساعدة الشباب على بدء مشاريعهم الخاصة.